Caro leitor,
sinta-se acolhido e perceba a sua influência sobre as pessoas. Elas são o seu
maior negócio. A sua mesa, o seu candeeiro e o seu robô ainda não são capazes
de gerar os cifrões tão esperados. Existe uma leitura equivocada sobre o
dinheiro e sobre o lucro que, há muito tenho partilhado e para isso trarei
algumas visões e feedbacks que vou recebendo do mundo Bussiness e da
Liderança em Angola, especificamente.
Certamente já
percebeu que existem pessoas na sua empresa que têm uma casa, construiram um
lar, mas não têm um lar, não têm pouso satisfatório, pessoas que têm uma cama
confortável mas que sofrem de insónia, pessoas que têm um relógio para gerir o
tempo, mas não têm tempo para gerir, pessoas que têm comida, mas não têm
apetite, não tem uma boa saúde física, pessoas que têm uma vida
segura, mas não se sentem seguras!
Também
existem outras pessoas que tendo ou não uma casa, sentem-se acolhidas, pessoas
que têm horas de sono suficientes independentemente se possuem ou não uma cama
confortável, pessoas que gerem o seu tempo de forma simples e o partilham com
as pessoas que mais amam, pessoas que gozam de boa saúde e têm apetite pela
vida e que aparentemente têm uma vida segura, mas ainda assim não se
sentem seguras!
E você também
constata que, no trato entre essas pessoas reina o Ciúme , a Ansiedade, a
Impaciência, a Vitimização, o Vício em fazer, a Crítica, a Arrogância e o
orgulho, ou seja, falta alguma coisa.
As consequências desses problemas de relacionamento entre as
pessoas provocam comportamentos indesejados que descobre em si mesmo
e até nas pessoas que lidera. Quantas vezes enquanto Líder, Gestor ajudando
alguém sentiu-se decepcionado(a)? E quando isso acontece, começa a usar
estratégias para proteger-se e nunca mais sentir esse desapontamento, fazendo
promessas a si mesmo(a), fingindo/ mentindo, adoptando uma postura de
Autodefesa, utilizando o argumento verbal como catalizador da sua própria
ruína, manipulando as pessoas e as situações para proteger-se e muitas vezes
colocando-se na roda da perfeição.
Se eu for
o(a) melhor, não haverão dedos apontados à mim.
Saiba que
existe solução, mas antes de te dizer a solução, precisa entender a mudança, a
nova forma de viver essa vida, de fazer negócios e de liderar pessoas! Entender
que as aparências não te mantêm seguro e frágil, muito pelo contrário; faz com
que as pessoas se apresentem como autênticas fortalezas, fortalezas que não
geram lucro. Até lembrei-me dos filmes "Rambo" e "Rocky"
protagonizados pelo actor Silvester Stallone.
Ou você
entende o que está a acontecer consigo e com as suas pessoas ou será engolido
pela mudança e isso é um facto.
Segundo o
autor Daniel H. Pink do livro Motivação 3.0, baseado em décadas de
pesquisa, as pessoas têm sido motivadas em 3 níveis distintos:
- Nível 1- Pessoas como seres biológicos cuja motivação e preocupação é a
luta pela sobrevivência, por comer, vestir e morar.
- Nível 2 - Pessoas que motivam-se por recompensas e punições nos meios
onde actuam e fazem parte.
- Nível 3 - Pessoas que têm um forte desejo de aprender, criar e melhorar
o mundo, aquelas pessoas que para sentirem-se satisfeitas precisam de
buscar pelo melhor desempenho, um sentido e significado maior da
vida.
Se a
motivação é algo intrínseco ao ser humano, algo que faz com que ele mova-se
numa direcção, Líder, Gestor qual é o seu nível de motivação para realizar?
Se a sua
empresa não produz os resultados que precisa, significa que os seus
colaboradores não têm alta performance. À que nível estão motivados os seus
colaboradores e qual é o sistema de motivação que você usa? A sua empresa
tem realmente lucro? Qual é o custo desse lucro? Danos reputacionais causados
por colaboradores insatisfeitos? Qual é o seu Turn Over? E qual é o resultado
desse Turn Over nos resultados? Qual é o custo dos acidentes de trabalho?
Quantas pessoas vão para a reforma totalmente desprezadas? Ou são promovidas
para concorrência e enquanto estiveram na sua empresa eram
"insuportáveis" e na concorrência têm os melhores desempenhos?
Você
precisa resolver isso agora, antes que o seu negócio vá a falência por
incompetência sua, por falta de sabedoria ou por ausência de discernimento
real! O que é que você mais precisa perder?
São três
os pilares que sustentam a motivação Nível 3 e cada um é
cultivado no interior das pessoas e desabrocha de acordo com os incentivos os
incentivos alimentados por essa mesma pessoa:
Autonomia: o desejo
humano de estar no controlo da própria vida, de dirigi-la;
Excelência: a
necessidade de tornarem-se cada vez melhores em algo importante;
Propósito: o desejo
de fazer o que se faz em nome de um objectivo maior. Isso também significa que
pessoas com este tipo de motivação precisam de ter liberdade para escolher com
que equipa gostariam de trabalhar para render mais. Afinal são pessoas que
desejam aumentar os seus conhecimentos para chegar a melhor versão da sua
atividade. E, ainda, querer fazer isso visando algo maior, um propósito
dentro da empresa, ou seja, deseja fazer parte de algo grandioso e pensar que o
seu trabalho é mais do que um emprego.
Este
perfil está agora na sua empresa, e como você não resolveu antes esses problemas,
essa é a cultura organizacional que você permitiu que se estabelecesse, debaixo
do seu nariz e só tende a crescer. Fazer vista grossa é um tiro no pé do líder.
Você
precisa compreendê-la e revolucionar o seu comportamento e o seu desempenho
profissional e corporativo. Isso é lucro!
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